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giovedì 22 gennaio 2009

WYETH LEDERLE DI APRILIA - TIBALDI:"CON ACCORDO IN REGIONE DIMINUITI ESUBERI

"E'stato firmato oggi presso gli uffici dell'assessorato al Lavoro della Regione Lazio l'accordo per la cassa integrazione straordinaria per riorganizzazione e ristrutturazione con piano di investimenti della Wyeth Lederle S.p.A. di Aprilia. L'intesa è stata sottoscritta dall'assessora regionale al Lavoro, Alessandra Tibaldi, alla presenza delle organizzazioni provinciali della FILCEM/CGIL, FEMCA/CISL, UILCEM/UIL, UGL, CISAL, della RSU e del rappresentante della Confindustria di Latina. La CIGS entrerà in vigore a decorrere dal primo marzo 2009 per 12 mesi."Saluto positivamente l'esito di questa vertenza - afferma l'assessora Tibaldi - perché si è riusciti a diminuire il numero degli esuberi da 207 a 160, di cui: 85 dipendenti nell'informazione scientifica, 7 negli uffici commerciali e 68 nello stabilimento di Aprilia. Per quanto riguarda la mobilità, anche volontaria ed incentivata, è prevista sia per i lavoratori già in possesso dei requisiti per la pensione al momento della firma dell'accordo, sia per quei lavoratori che matureranno il diritto al pensionamento di anzianità o di vecchiaia nel corso o a conclusione del periodo di CIGS"."Con l'accordo l'azienda è vincolata - prosegue l'assessora Tibaldi - ad anticipare ai lavoratori sospesi dal lavoro l'indennità per conto dell'INPS. Inoltre, su richiesta delle lavoratrici e dei lavoratori, l'azienda si è impegnata ad anticipare parte del TFR.""Altro elemento qualificante dell'accordo - continua Tibaldi - è l'attuazione del piano di riorganizzazione aziendale con l'attivazione di un ampio processo di formazione e di gestione degli esuberi volti a ridurre l'impatto sociale sul territorio. Sempre sulla formazione professionale è previsto l'utilizzazione del progetto SPRINTER della Regione Lazio""Si è ottenuto - conclude l'assessora Tibaldi - che l'azienda, per i dipendenti in esubero, si impegni all'individuazione di una nuova sistemazione lavorativa, affidando, a proprie spese ad una società specializzata nell'attività di outplacement, la ricerca di nuove opportunità occupazionali in altre aziende. A questo riguardo la Wyeth ha già identificato una società farmaceutica interessata ad assumere un massimo di 60 lavoratori e lavoratrici dell'Informazione Scientifica dopo la cessazione del rapporto di lavoro con la Wyeth"
http://www.provincialatina.tv

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