tag:blogger.com,1999:blog-41684375903962140742024-02-21T02:28:20.243+01:00Pillole rosse - Filctem CGIL Catania: il blog dei lavoratori chimici e farmaceuticiUnknownnoreply@blogger.comBlogger652125tag:blogger.com,1999:blog-4168437590396214074.post-40381634866731835822014-03-29T10:54:00.000+01:002014-04-02T11:00:30.114+02:00Vertenza Myrmex, autorizzata la cassa integrazione, ma l'azienda è disponibile a pagarne un solo mese. I lavoratori pronti ad avviare una ingiunzione di pagamento ed una diffida<div style="border: 0px; color: #787a7a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;">L'azienda Myrmex si è dichiarata non disponibile a pagare i due mesi di cassa integrazione ai lavoratori, contravvenendo così agli accordi sottoscritti all' Ufficio provinciale del lavoro nelle scorse settimane, e al via libera dell'Inps, che ha autorizzato la prestazione a favore dei dipendenti, così come previsto dalla legge. Ora i lavoratori sono pronti ad avviare una ingiunzione di pagamento ed una diffida.</span></span></span></span></div>
<div style="border: 0px; color: #787a7a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; outline: 0px; text-align: justify;">
</div>
<div style="border: 0px; color: #787a7a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;">Lo comunicano il segretario generale della Camera del lavoro Giacomo Rota, il segretario confederale della Cgil Margherita Patti e Giovanni Romeo della segreteria provinciale Filctem Cgil: "La proprietà della Myrmex si è detta disponibile a coprire solo il mese di febbraio, e non quello di marzo ( la cassa integrazione scatta dal 10 febbraio al 31 marzo ndr) per indisponibilità economica, ma i dipendenti non possono attendere.</span></span></span></span></div>
<div style="border: 0px; color: #787a7a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; outline: 0px; text-align: justify;">
</div>
<div style="border: 0px; color: #787a7a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;">L'azienda, infatti, deve ancora versare le buste paga di gennaio e dei primi dieci giorni di febbraio, oltre alla misura di indennità dovuta. Per questo i lavoratori credono che sia arrivato il momento dell'ingiunzione di pagamento per i giorni di stipendio dovuti e di una diffida per ottenere il pagamento della cassaintegrazione. Auspichiamo inoltre, che l'interesse del potenziale compratore diventi tangibile in tempi brevi. Su queste posizioni sono in sintonia anche Cisl, Uil e Cisal".</span></span></span></span></div>
<div style="border: 0px; color: #787a7a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; outline: 0px; text-align: justify;">
</div>
<div style="border: 0px; color: #787a7a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;">RMDN</span></span></span></span></div>
Ulissehttp://www.blogger.com/profile/17412616815852682691noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4168437590396214074.post-29181921440758864812014-02-10T15:23:00.000+01:002014-02-10T15:26:24.545+01:00 SIFI: PROCLAMATO LO STATO DI AGITAZIONE<div id="corpoBox" name="box.testo.contenuto" param="&Swidth=480&Sheight=900" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 10px 20px 0px; min-height: 120px; outline: 0px;">
<div class="MsoNormal" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0cm 0cm 10pt; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;">Oggi in SIFI si è tenuta un’assemblea partecipata e seguita con attenzione dai presenti. Le Segreterie provinciali hanno descritto quanto discusso al tavolo presso Confindustria di Catania, la scorsa settimana ed hanno espresso ancora una volta la completa e totale contrarietà a qualsiasi forma di licenziamento coatto.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0cm 0cm 10pt; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;">Organizzazioni sindacali ed RSU hanno quindi rigettato le posizioni aziendali dichiarando che gli interventi passati (tre anni di cassa integrazione tra CIGO e CIGS) sono state condivise al tavolo negoziale, subordinati alla condizione richiesta dai Sindacati del SALDO OCCUPAZIONALE ZERO.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0cm 0cm 10pt; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;">Dopo i tre anni di sacrifici a carico dei lavoratori, invece, l’azienda non solo ha avviato una riorganizzazione non condivisa con le OO SS e non accettata da esse, ma alla fine ha servito il conto ai lavoratori dichiarando 38 esuberi come dichiarato nella procedura di mobilità.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0cm 0cm 10pt; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;">PER RIBADIRE L’ASSOLUTA CONTRARIETA’ AI LICENZIAMENTI COME PRIMA AZIONE DI LOTTA E’ STATO DICHIARATO LO STATO DI AGITAZIONE IMMEDIATO E DI TUTTO LO STABILIMENTO.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0cm 0cm 10pt; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;">A tutela dei posti di lavoro, saranno intraprese tutte le forme di lotta a disposizione.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: 14px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0cm 0cm 10pt; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: x-small; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;">Domani pomeriggio, presso i locali di Confindustria, le segreterie e la RSU d sito incontreranno la Direzione aziendale. </span></span></div>
</div>
<div id="formCommenti" style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: 14px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-left: 20px; outline: 0px;">
<table background="http://www.filctemcgilct.com/templates/Default/grafica/img/sfondo-commenti.gif" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: 14px; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 72px; outline: 0px; width: 100%px;"><tbody style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;">
<tr style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"><td align="left" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"></td><td align="center" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"><img src="http://www.filctemcgilct.com/templates/Default/grafica/img/scrivi.gif" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;" /></td></tr>
</tbody></table>
</div>
Ulissehttp://www.blogger.com/profile/17412616815852682691noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4168437590396214074.post-80537129377527393992014-02-07T15:16:00.000+01:002014-02-10T15:19:20.793+01:00MYRMEX: CIGO per i lavoratori del LAB <div class="MsoNormal" style="border: 0px; color: #787a7a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; margin: 0cm 0cm 10pt; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;">All’</span><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;">UPLMO, alla presenza del Dr. Trovato, i rappresentanti di Myrmex (Il Dr. Celeste in qualità di componente del CdA, e l’Avv. Andronico) delle Segreterie provinciali di Filctem CGIL e CGIL (D’Aquila, Romeo e Patti), Uiltec UIL (Avellino, D’Antone) e CISAL (La Mendola) e della RSU aziendale, si è sancito un accordo sulla Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO); la cassa partirà dal 10/02/2014 e si articolerà per 13 settimane. Le OO SS hanno accettato l’applicazione dell’ammortizzatore sociale, solo per garantire una forma di reddito ai lavoratori che altrimenti non ne avrebbero avuto alcuno.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="border: 0px; color: #787a7a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; margin: 0cm 0cm 10pt; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;">Le parti hanno stabilito di aggiornarsi in sede aziendale al fine di stabilire le modalità del trattamento di CIGO e sul pagamento della mensilità di gennaio.</span></span></div>
Ulissehttp://www.blogger.com/profile/17412616815852682691noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4168437590396214074.post-62116437884674683712014-02-03T19:17:00.000+01:002014-02-04T08:33:03.194+01:00SIFI: l'azienda apre una procedura di mobilità<div class="MsoNormal" style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; margin: 0cm 0cm 10pt; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: 19.387500762939453px; outline: 0px;">In data odierna, l’azienda ha inviato una procedura di mobilità. La Direzione aziendale, che dopo tre anni di cassa integrazione ha avviato una riorganizzazione, non dichiarata e dalle scriventi non condivisa nel merito e nei metodi, oggi ritiene che il risanamento dell’azienda debba passare attraverso la dichiarazione di 38 esuberi.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; margin: 0cm 0cm 10pt; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: 19.387500762939453px; outline: 0px;">Tale procedura, tra le altre cose, secondo le OO Ss, è il frutto di un’opportunità non colta dall’azienda di eliminare gli esuberi per mezzo dello strumento della Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria che è stata messo in atto negli anni passati, grazie alla forte senso di responsabilità dei Sindacati e dai lavoratori tutti che si sono spesi accettando il sacrificio che veniva loro richiesto. L’utilizzo dello strumento dei corsi di riqualificazione, insito nella CIGS, avrebbe, forse, impedito – se fatto in modo adeguato – che si arrivasse alla dichiarazione di esuberi da parte di SIFI.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; margin: 0cm 0cm 10pt; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: 19.387500762939453px; outline: 0px;">Non è accettabile che dopo aver chiesto sacrifici ai lavoratori – sacrifici che hanno contribuito al risanamento aziendale – e che dopo avere effettuato una riorganizzazione non dichiarata che l’Azienda ha gestito unilateralmente e spesso senza tenere conto della professionalità e della dignità dei lavoratori, adesso si ringraziano i lavoratori sulla cui pelle bruciano ancora tante ferite, chiedendo loro di farsi da parte in quanto non più necessari all’economia dell’Azienda.</span></div>
Ulissehttp://www.blogger.com/profile/17412616815852682691noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4168437590396214074.post-14584718811137950862014-01-30T18:24:00.000+01:002014-02-04T19:06:30.023+01:00Myrmex, i lavoratori protestano sul tetto <div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">Una cinquantina dei 72 lavoratori del laboratorio Myrmex stanno protestando sui cornicioni dell'azienda, nella zona industriale di Catania. Cgil, Cisl e Uil spiegano che l'iniziativa è collegata "al mancato pagamento dello stipendio di gennaio per indisponibilità economica da parte della proprietà". </span></div>
<div style="text-align: left;">
<br style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;" /></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">"I lavoratori hanno dichiarato l'assemblea permanente - aggiungono i sindacati - e non hanno intenzione di lasciare i locali del laboratorio sino a quando non avranno risposte precise sul loro futuro. Sono anche in corso dei confronti serrati con il direttore e i dirigenti. Per il prossimo 7 febbraio - ricordano Cgil, Cisl e Uil - è stato da tempo fissato un incontro all'Ufficio provinciale del lavoro per rimettere in discussione la procedura di cassa integrazione per i lavoratori".</span></div>
Ulissehttp://www.blogger.com/profile/17412616815852682691noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4168437590396214074.post-83425426254280354032014-01-17T18:11:00.000+01:002014-02-04T19:07:14.302+01:00Pfizer: l'azzienda apre una procedura di mobilità per 25 lavoratori.<div style="border: 0px; color: #787a7a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;">Ai sensi e per gli effetti di cui agli artt 24, 4 e 5 della legge 223/1991, la Wyeth Lederle Srl di CAtania, comunica di "<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;">trovarsi nella necessità di dover procedere ad una riduzione collettiva di personale, nell'ambito dello stabiJimento di produzione di prodotti Farmaceutici, al fine di rapportare l'organico aJle reali esigenze organizzative e produttive e pervenire al necessario riequiJibrio economico-produttivo del sito di Catania</span>." </span><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;">Il numero delle unità coinvolte e quindi eccedenti è pari a 25.</span></span></span></span></div>
<div style="border: 0px; color: #787a7a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px;">Negativo il giudizo della FILCTEM-CGIL: siamo contrari ai licenziamenti e pretendiamo che l'Azienda incontri le Segreterie e la RSU per discutere seriamente del piano industriale, così come previsto dalla prima parte del CCNL</span></span></span></span></div>
Ulissehttp://www.blogger.com/profile/17412616815852682691noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4168437590396214074.post-74727923676784015792014-01-14T18:00:00.000+01:002014-02-04T08:18:40.636+01:00Zoetis: i sindacati diffidano l'azienda <div style="text-align: justify;">
Le Segreterie provinciali di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil, congiuntamente alla RSU di stabilimento, diffidano immediatamente l'Azienda dal persistere nella proclamazione di elezioni di cui non ha titolarità. Le scriventi Segreterie si dichiarano disponibili a dirimere eventuali divergenze, dichiarando la propria disponibilità al confronto sul merito delle problematiche e richiedono un incontro urgente in merito alle questioni in oggetto. Le scriventi Segreterie provinciali, congiuntamente alla RSU invitano tutti lavori a non partecipare a tali elezioni illegittime dichiarate dall'azienda in violazione dello Statuto dei lavoratori e del CCNL. Le scriventi Segreterie provinciali, congiuntamente alla RSU di stabilimento, infine rendono noto all'Azienda che se non dovesse annullare tali elezioni, agiranno nei modi e nelle sedi opportune. </div>
Ulissehttp://www.blogger.com/profile/17412616815852682691noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4168437590396214074.post-29595665166878120692013-12-17T13:56:00.003+01:002013-12-17T13:58:03.825+01:00Buon natale<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3-fyhF7tE3kw2tZgEXsgOiyyfGQbQxfq80n6YGFr0QTRmoLrom4RzQFY7rOkuIRRADKHg4rtN35lwIitLKjmEEQNGheFygFxInzbpsUxG7W3ZlzFQe2A58dwcgA1J5knpd7U1xVVbAAxN/s1600/AUGURI+%5B1%5D.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" dua="true" height="230" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3-fyhF7tE3kw2tZgEXsgOiyyfGQbQxfq80n6YGFr0QTRmoLrom4RzQFY7rOkuIRRADKHg4rtN35lwIitLKjmEEQNGheFygFxInzbpsUxG7W3ZlzFQe2A58dwcgA1J5knpd7U1xVVbAAxN/s400/AUGURI+%5B1%5D.JPG" width="400" /></a></div>
Ulissehttp://www.blogger.com/profile/17412616815852682691noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4168437590396214074.post-29751967695290509242013-12-16T13:00:00.000+01:002013-12-16T22:10:17.831+01:00«Pfizer: gestione miope, obiettivi non centrati»<div style="text-align: justify;">
Venerdì, di fronte ai cancelli della multinazionale farmaceutica Pfizer, la RSU di stabilimento con il supporto dei Sindacati territoriali hanno insieme ai lavoratori manifestato il disagio sull'attuale fase aziendale che sta vedendo un 2013 chiudersi non favorevolmente e il 2014 iniziare con uno scenario non positivo per le maestranze.
Lo spiegano in una nota congiunta i Segretari provinciali di categoria Filctem-CGIL (Romeo), Uiltec-UIL (Avellino), Femca-Cisl (Coco), UGL-Chimici (Giuffrida) e Fialc-CISAL (La Mendola):
"Dopo una cassa integrazione straordinaria e una procedura di mobilità onerosa fatta nei 24 mesi precedenti, uno spin-off dell'area veterinaria con la creazione di Zoetis, la fallimentare cessione del prestigioso Centro di Ricerca alla Myrmex, oggi assistiamo al depauperamento dell'area farmaceutica per opera di un Management incompetente e miope che, pur avendo la casa Madre destinato al sito catanese volumi di lavoro per oltre 40 milioni di flaconi di penicillina e l'esclusiva produzione dell'antibiotico di nuova generazione Tygacil, mal gestisce l'organizzazione del lavoro, la formazione del personale e getta il sito nel più assoluto clima aziendale negativo mancando di fatto i target previsti dal budget.
Basti pensare - continuano i sindacalisti - che ancora a fine anno 2013 il premio di produttiva e altri accordi di secondo livello non sono firmati perchè la politica dell'attuale Management si mostra contraria a qualunque forma di contrattazione e intanto i costi di stabilimento, invece di abbassarsi, aumentano sempre di più a scapito della competitività, costi che insistono su voci e capitoli che non riguardano asssolutamente il costo del lavoro ma i privilegi degli stessi Managers, gli sprechi senza senso e più in generale le sbagliate strategie passate su come costruire le varie linee di lavoro sia dei lavoratori diretti che indiretti anche in seguito allo spin off con Zoetis.
Tale situazione non può essere scontata dal salario dei lavoratori e quindi sulle spalle delle loro famiglie e pertanto all'inizio dell'anno prossimo dopo le assemblee che indiremo si andrà verso una fase di proteste e di scioperi per rivendicare il diritto a preservare un presidio industriale che rimane uno dei pochissimi e, oramai ridimensionato, ancora vivo sul territorio catanese martoriato dall'assenza di lavoro."<br />
16/12/2013
</div>
Ulissehttp://www.blogger.com/profile/17412616815852682691noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4168437590396214074.post-70756455789435473722013-12-13T14:03:00.000+01:002013-12-16T22:07:17.297+01:00Myrmex, prorogata di trenta giorni la scadenza della procedura di cassa integrazione straordinaria <div style="text-align: justify;">
È di ieri pomeriggio la notizia ricevuta dai lavoratori della Myrmex da fonti aziendali, che la scadenza della procedura di cassa integrazione straordinaria per 60 dei 72 dipendenti, è stata prorogata di trenta giorni. Ciò consentirà alle parti in causa di prendere tempo a proposito dell'eventuale vendita del laboratorio stesso e del salvataggio dei posti di lavoro.Le trattative tra la proprietà della Myrmex e l'imprenditore interessato, sarebbero a buon punto. Lo comunicano FILCTEM CGIL, FEMCA CISL e UILTEC UIL di Catania che apprezzano la disponibilità dell'azienda. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
RMDN </div>
Ulissehttp://www.blogger.com/profile/17412616815852682691noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4168437590396214074.post-43818681719166387792013-12-12T14:00:00.000+01:002013-12-16T22:08:49.198+01:00Myrmex: un investitore internazionale potrebbe rilevare<div style="text-align: justify;">
CATANIA – C’è un potenziale acquirente di calibro internazionale interessato a rilevare il laboratorio Myrmex di Catania non solo per salvarne la permanenza sul territorio, ma addirittura in un’ottica di ampliamento. E le trattative, su cui si è impegnato anche il sindaco Enzo Bianco, sarebbero in fase molto avanzata. L’indiscrezione, rilanciata dai sindacati, che riguarda il Centro di ricerca etneo che Myrmex ha rilevato nel 2011 non è stata confermata. Nel corso di un incontro tenutosi in Prefettura, sul caso Myrmex i rappresentanti di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil, hanno ribadito al prefetto di Catania la necessità di unire intenti ed energie con il sindaco di Catania e la Regione Sicilia . Obiettivo: velocizzare la trattativa tra i due imprenditori che, sottolineano i sindacati, «riteniamo foriera di prospettive per il laboratorio». Nel frattempo la scadenza della procedura di cassa integrazione straordinaria per 60 dei 72 dipendenti, è stata prorogata di trenta giorni. Ancora una volta la speranza dei lavoratori viene riposta su un nuovo possibile proprietario. Era andata così anche nel 2011. Allora c’era, sulla carta, un piano. C’erano soci credibili. C’era la benedizione dell’allora presidente della Regione siciliana Raffaele Lombardo. E c’erano anche fondi pubblici: 13,5 milioni cui si doveva aggiungere un confinanziamento di 9 milioni. La delibera che prevedeva il finanziamento è del 5 agosto 2011 e prevedeva che risorse potessero essere erogate solo in presenza di una convenzione siglata con il ministero per lo Sviluppo economico e Invitalia ma non risulta che la Myrmex abbia mai avviato procedure per attrarre nuovi investimenti. Così il piano di rilancio del Centro tossicologia di Catania (l’Edsm, European drug safety and methabolism), centro di ricerca che il gruppo farmaceutico Pfizer che lo aveva acquistato dalla Wyeth Lederle , appariva agli occhi di tutti una strada percorribile. Era il 2011 (settembre) e Pfizer aveva deciso di vendere, di cedere il centro e riorganizzare la propria attività nel sito di Catania. Candidata a rilevare la struttura la Myrmex, azienda di San Giuliano Milanese che aveva (allora) specializzata nella commercializzazione di protesi ortopediche di cui era presidente e consigliere delegato l’avvocato Gian Luca Calvi. Sul tavolo la Myrmex aveva messo una proposta che sembrava la soluzione definitiva per il Centro che avrebbe garantito il lavoro a una settantina di persone. Il piano di rilancio prevedeva il coinvolgimento di Massimo Costa, in passato amministratore delegato di Link Italia e fondatore di Tissuelab (società che si occupa della processazione dell’osso umano) e di AT Grade (di cui Costa era titolare del diritto d’opzione per l’acquisto di una partecipazione rilevante) che è specializzata nella ricerca e processazione di tessuti di derivazione umana che aveva in gestione, in joint venture con Air Liquide, la cell factory dell’Ospedale Niguarda di Milano. Al centro del piano di rilancio c’era proprio AT Grade che avrebbe dovuto sviluppare a Catania la produzione su scala industriale dei prodotti frutto dell’esperienza dei laboratori di AT Grade al Niguarda. Altro obiettivo era quello di avviare nuove ricerche per la creazione di nuovi prodotti anche in collaborazione con i centri universitari che si occupano di ingegneria dei tessuti di derivazione umana, sintetica o misti. Nel giro di due anni, nelle intenzioni del management di Myrmex, produzione e ricerca dovevano andare a regime mentre la Regione siciliana era disponibile a dare, attraverso un accordo di programma, il supporto necessario stato quantificato in 4,5 milioni l’anno per tre anni: in totale 13,5 milioni. Myrmex si è impegnata sin da subito a girare alla Banca del tessuto della regione siciliana una quota del fatturato che sarà generato grazie alla distribuzione dei prodotti fabbricati nel centro di Catania. Ma la ricerca, dicono i lavoratori (tutti laureati o tecnici di laboratorio), non è mai stata avviata. Recentemente, poi, sono emersi anche i dettagli della vendita. Secondo la ricostruzione fatta dal quotidiano online Livesicilia, la cessione sarebbe avvenuta al costo di 1 euro. Pfizer ha ceduto alla Myrmex l’immobile, i rapporti contrattuali afferenti al ramo d’azienda, 76 dipendenti, beni mobili e mobili registrati, la situazione patrimoniale e il trasferimento dei progetti e agevolazioni ministeriali finanziati dal Ministero dell’Istruzione dell’Università e della Ricerca, Miur. Sempre secondo la ricostruzione di Livesicilia, il fixed assets, ovvero il patrimonio complessivo notificato nel contratto di cessione definitivo è pari a 37.714.851. «Il corrispettivo – si legge nel rogito notarile – per la cessione del ramo d’azienda è stato convenuto ed accettato tra le parti in complessivi Euro 1. Detta somma è fissa ed invariabile e parte cedente (Wyeth-Pfizer) dichiara di averla ricevuta prima d’ora dalla parte cessionaria (Myrmex)». </div>
Ulissehttp://www.blogger.com/profile/17412616815852682691noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4168437590396214074.post-23201765692029351302013-11-20T11:26:00.003+01:002013-11-20T15:33:25.121+01:00Zoetis - Firmata l'ipotesi di accordo per il Premio di Partecipazione 2013<div style="text-align: justify;">
Ieri la RSU di stabilmento supportata dalleSegreterie provinciali e la Direzione della Zoetis di Catannia, hanno siglato l'ipotesi di accordo per il premio di partecipazione 2013. </div>
<div style="text-align: justify;">
L'accordo prevede il riconoscimento del 95% del target. A breve l'ipotesi siglata, sarà posta al vaglio dell'assemblea dei lavoratori, per l'approvazione definitiva.</div>
<div style="text-align: justify;">
Soddisfazione da parte delle Organizzazioni sindacali che tuttavia hanno puntualizzato che il riconoscimento del 100% sarebbe stato un segnale positivo rivolto ai lavoratori in una fase aziendale importante.</div>
<div style="text-align: justify;">
Le OO. SS hanno anche sollecitato l'azienda ad intraprendere in tempi rapidi il percorso negoziale per la stipula di un nuovo accordo normativo triennale che consenta il superamento della logica degli "accordi ponte" e per l'incremento dell'indennità di trasporto.</div>
Ulissehttp://www.blogger.com/profile/17412616815852682691noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4168437590396214074.post-39162264009016927262013-11-20T10:54:00.000+01:002013-11-20T10:54:01.262+01:00Proclamazione stato di agitazione di tutto il personale della Myrmex di Catania<div style="text-align: justify;">
Le Segreterie provinciali di Filctem CGIL, Femca CISL e Uiltec UIL, in riferimento alla riunione tenutasi in data 18/11/2013, presso l’Ufficio Provinciale del Lavoro di Catania, durante la quale la Myrmex ha dichiarato di volere procedere ad inviare la procedura per una Cassa Integrazione Guadagni straordinaria per 60 dipendenti su 72 , ritenendo che non sussistano le ragioni tecniche per il ricorso a qualunque ammortizzatore sociale si oppongono fermamente a qualunque intervento sul personale.
Per tale ragione diffidano l’Azienda a reiterare la suddetta procedura.
In conseguenza di ciò, proclamano lo stato di agitazione con decorrenza immediata, di tutto il personale.
</div>
Ulissehttp://www.blogger.com/profile/17412616815852682691noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4168437590396214074.post-8645458417741763682013-11-20T10:49:00.000+01:002013-11-20T10:49:09.955+01:00Myrmex a Catania, Cig per 60 dei 72 dipendenti. <div style="text-align: justify;">
CATANIA. La Myrmex sta avviando le procedure di cassa integrazione per 60 dei suoi 72 dipendenti del laboratorio di Catania. Lo rendono noto Filctem Cgil e Uilctem Uil dopo un incontro tra azienda e sindacati all'Ufficio provinciale del lavoro. L'azienda, secondo quanto riferito ai sindacati, vuole ancora investire nel territorio e il provvedimento è stato adottato in attesa della conclusione delle trattative con un nuovo soggetto interessato all'acquisizione. «Siamo contrari alla cassa integrazione per 60 lavoratori - affermano i sindacati in una nota congiunta - e alla logica del prendere ancora tempo senza mai rivelare quali sono mosse e prospettive da parte della Myrmex, contrari alla solita logica delle soluzioni di comodo prese a danno dei lavoratori. Crediamo che non sussistano le ragioni tecniche per il ricorso a qualunque ammortizzatore sociale». Cgil e Uil «diffidano la Myrmex ad agire sul personale ed invitiamo le istituzioni locali ad intervenire in questa vertenza» e annunciano che «se non ci saranno segnali positivi nei prossimi giorni, sindacati e lavoratori si vedranno costretti ad un nuovo periodo di lotta». Intanto all'interno dell'azienda, è stato proclamato lo stato di agitazione di tutto il personale allo scopo di conmtrastare le scelte aziendali. </div>
Ulissehttp://www.blogger.com/profile/17412616815852682691noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4168437590396214074.post-77215234856554275722013-11-12T07:38:00.000+01:002013-11-13T13:59:26.923+01:00Legge Stabilità: CGIL CISL UIL proclamano 4 ore di sciopero nazionale articolate a livello territoriale<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.filctemcgilct.com/index.php?page=465" target="_blank"><img border="0" height="275" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgI1GYcsjndbufph14SEQlllwoH_ANCXJkGdPcFWNmEWfEkxqBk_hZ_JLpYB18erZ0UTJPkT5WgtlYe9alp4eBP0J1RtONgxt0rrGw-bJRcmOU9E3X75_mKn3kEcMYS4VqOzuLEq0Jk2zMj/s400/sciopero_generale_15_11_2013.jpg" width="400" zsa="true" /></a></div>
<div align="center">
</div>
Ulissehttp://www.blogger.com/profile/17412616815852682691noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4168437590396214074.post-2517983244772909332013-11-03T20:17:00.001+01:002013-11-03T20:23:10.326+01:00Pfizer - Comunicato RSU del 31/10/2013<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFyc1FpTaCU0Ss65KP04O3oGnhI7znMAUsJvtLR8fHQIkGrm6ShUmBljnElT6g486MBEFbcr_YfaiWKv0tgo2dT6wZv0dJKSSxJOqHWmxvC_gfTvMAH0Rlk3wpA1kBZljPR3kLQ6l7rCfm/s1600/ces.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="112" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFyc1FpTaCU0Ss65KP04O3oGnhI7znMAUsJvtLR8fHQIkGrm6ShUmBljnElT6g486MBEFbcr_YfaiWKv0tgo2dT6wZv0dJKSSxJOqHWmxvC_gfTvMAH0Rlk3wpA1kBZljPR3kLQ6l7rCfm/s200/ces.jpg" width="200" /></a></div>
La scrivente RSU di sito, venuta
a conoscenza di fatti gravi accaduti al Rep. NON PEN durante la Town Hall,
tenuta dalla Direzione di Stabilimento giorno 28-10-13, in riferimento alla
problematica Isovorin 175 mg BELGIO, stigmatizza il comportamento tenuto dagli
log.ri Galizia, Barbettani e Mura, che hanno, a seguito di indagini
approssimative e incomplete, accusato il personale dell'Area Non Pen di
sabotaggio e dolo, evidenziando una totale mancanza di fiducia nei confronti
dei lavoratori, infierendo ancora per l'ennesima volta su di loro.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A riprova di tale comportamento,
la stessa sera si veniva a conoscenza che l'ipotesi del dolo non era più
sostenibile.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Tale comportamento si aggiunge a
quanto già mostrato durante l'ultima Town Hall generale tenuta dall'Ing.
Galizia, che ha mostrato la parte più astiosa e meno manageriale della sua
persona, sprecando occasione per rafforzare la cultura dello straight talk con
un atteggiamento aggressivo e intimidatorio verso i lavoratori.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Non ricordiamo che l'attuale AD
disito si sia mai presentato negli ultimi anni ai lavoratori facendo loro
qualche complimento o congratulandosi per i risultati e le performance ottenute
dallo Stabilimento in passato sotto la sua guida; mentre, lo stesso, al
contrario, è sempre pronto ad evidenziare la presunta incompetenza dei
lavoratori, sorvolando su quella dei managers.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
E' di tutta evidenza che il
comportamento tenuto da questi managers confligge con il Commitment Pfizer e
con la cultura OWN IT, e in generale con una ortodossa Governance aziendale di
un'azienda farmaceutica degna di tale nome.<o:p></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
In attesa di confrontarsi con i
lavoratori in assemblea per concordare eventuali ulteriori azioni, la RSU
<b><span style="color: red;">estende lo stato di agitazione a tempo indeterminato, già proclamato in data
02-09-13 presso l'area PEN, con effeetto immediato a tutto lo Stabilimento, con
blocco dello straordinari /programmato per tutti i turni di lavoro attualmente
in atto.</span></b></div>
Ulissehttp://www.blogger.com/profile/17412616815852682691noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4168437590396214074.post-8778271025715297152013-11-01T20:03:00.000+01:002013-11-03T20:09:53.594+01:00Myrmex, l'azienda non «risponde»<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.5pt;">Pronti a
elaborare un progetto di rilancio. Ma anche a «passare di mano». Sono i temi
che l'avv. Gianluca Calvi, amministratore unico del Centro di ricerca Myrmex ha
discusso nel corso di un incontro che si è svolto all'Ufficio del Lavoro con le
rappresentanze sindacali di Cgil-Cisl-Uil e Cisal.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.5pt;">Ancora
una volta niente piano industriale tanto atteso nè il progetto di medicina
rigenerativa che entro domani la Myrmex si dice pronta a presentare per
concorrere al bando pubblico regionale. Inoltre l'avv. Calvi ha chiarito che la
Myrmex non ha ad oggi ricevuto nessun contatto con "presunti
acquirenti" che vogliano rilevare il Centro così come dichiarato
ufficialmente dal sindaco.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.5pt;">Insomma,
per gli 80 lavoratori della Myrmex l'appuntamento di ieri mattina all'Ufficio
provinciale del lavoro doveva rappresentare la svolta nella vertenza. Invece,
la Cgil e la Filctem Cgil, rappresentati dal segretario della Filctem Cgil
Peppe D'Aquila e dalla segretaria confederale Margherita Patti, definiscono
"deludente e preoccupante" l'esito del confronto. E dello stesso parere
è Giuseppe La Mendola, segretario provinciale della Fialc-Cisal.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.5pt;">«E'
emerso con grande chiarezza che la Myrmex ad oggi non ha un chiaro e organico
piano industriale che si regga con le proprie forze poichè, il suo realizzarsi
è, infatti, condizionato dal fatto che la società riesca ad aggiudicarsi i
finanziamenti regionali. Per noi questo non è sufficiente, poichè i lavoratori
vogliono certezze e non speranze di futuri scenari industriali. La Myrmex si
assuma quindi le sue responsabilità, e d'altro canto, le Istituzioni locali e
regionali chiariscano quanto già dichiarato su questi potenziali investitori
sul nostro territorio».</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-line-height-alt: 12.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.5pt;">«La Cgil e la Filctem non abbandoneranno i lavoratori della Myrmex
- sottolineano il segretario generale della Camera del lavoro Angelo Villari,
insieme a D'Aquila e alla Patti - laboratorio di eccellenza grazie alla qualità
e all'impegno di tecnici e ricercatori con esperienza di lungo corso. L'azienda
ha puntato a scaricare le responsabilità della propria inadeguatezza, dimostrata
anche stamattina, sui lavoratori costretti per troppo tempo all'inattività. La
vertenza Myrmex segna un capitolo sconcertante nella storia del settore
dell'industria catanese. Lanciamo l'ennesimo appello alle istituzioni affinché
concorrano fattivamente alla risoluzione della vertenza, e affinché si trovino
soluzioni adeguate. Bisogna che si verifichino tutte le possibilità in campo,
comprese altre ipotesi oramai di dominio pubblico relative ad altri possibili
imprenditori interessati. Per la Cgil il centro deve restare luogo di
eccellenza e ricerca farmaceutica, e non deve essere trasformato in una
officina di produzione in rispetto della storia dell'azienda e della qualità
degli operatori».<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-line-height-alt: 12.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.5pt;">«La Myrmex provveda immediatamente a presentare il piano industriale
per il rilancio del polo di ricerca farmaceutico catanese ad oggi inesistente e
rispetti gli accordi fatti a suo tempo quando venne rilevato il ramo d'azienda
Wyeth Lederle». Lo dichiarano i parlamentari del Pd Luisa Albanella e Giovanni
Burtone, primi firmatari di due distinte interrogazioni parlamentari, cui ieri
sono state date risposte in Commissione Attività produttive della Camera dei
Deputati.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-line-height-alt: 12.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.5pt;">«Siamo fortemente preoccupati per come la Myrmex sta trattando la
vicenda - sostengono - ad oggi non risulta alcuna azione che possa far
intravedere l'avvio di una nuova fase. I sindacati richiedano subito un nuovo
tavolo istituzionale per raccogliere positivamente la disponibilità
manifestataci dal sottosegretario allo Sviluppo economico.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-line-height-alt: 12.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.5pt;">«Nella risposta all'interrogazione di oggi si evince chiaramente
come la società Myrmex, in quanto subentrante alla società Wyeth Lederle -
spiegano - ha partecipato alla programmazione comunitaria dei fondi Pon per il
2007-2013 con un progetto su "Identificazione di biomarcatori e sviluppo
di metodi diagnostici e terapeutici nel campo dell'oncologia e della biologia
vascolare", per il quale sono stati già erogati oltre tre mln di euro dei
14 complessivi stanziati, sui quali risultati o stato di avanzamento - concludono
- abbiamo chiesto chiarimenti».<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif, Georgia; line-height: 18px;">
</span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif, Georgia; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif, Georgia; line-height: 18px;">La Sicilia </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif, Georgia; line-height: 18px;">31/10/2013</span></div>
Ulissehttp://www.blogger.com/profile/17412616815852682691noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4168437590396214074.post-43262661865419503152013-10-31T20:51:00.000+01:002013-11-04T11:53:03.313+01:00Vertenza Myrmex incontro all'ufficio provinciale del lavoro: "Esito deludente e preoccupante. Ancora nessun Piano industriale"<div style="text-align: justify;">
Per gli 80 lavoratori della Myrmex l’appuntamento di stamattina all’Ufficio provinciale del lavoro doveva rappresentare la svolta nella vertenza. Invece, la Cgil e la Filctem Cgil di Catania, rappresentati nel corso dell'incontro dal segretario della Filctem Cgil Peppe D'Aquila e dalla segretaria confederale Margherita Patti, definiscono “deludente e preoccupante” l’esito del confronto con l’amministratore dell’azienda, l’avvocato Gianluca Calvi, che ancora una volta non ha presentato a lavoratori e sindacati il piano industriale tanto atteso ed il progetto che a suo stesso parere consentirebbe all'azienda di concorrere al bando pubblico regionale per un progetto di medicina rigenerativa (anche se, a parere dei sindacati, questo occuperebbe solo una piccola parte dei lavoratori). Calvi ha tentato di rassicurare i sindacati spiegando che il Piano esiste già ma che non può essere definito ancora completo, ma la scadenza del bando regionale è fissata per domani, 31 ottobre. La Cgil e la Filctem Cgil "non abbandoneranno i lavoratori della Myrmex, -sottolineano il segretario generale della Camera del lavoro Angelo Villari, insieme a D'Aquila e alla Patti- laboratorio di eccellenza grazie alla qualità e all’impegno di tecnici e ricercatori con esperienza di lungo corso. L'azienda ha puntato a scaricare le responsabilità della propria inadeguatezza, dimostrata anche stamattina, sui lavoratori costretti per troppo tempo all' inattività e, comunque, rispondenti ai comandi dell'azienda stessa. La vertenza Myrmex segna un capitolo sconcertante nella storia del settore dell’industria catanese. Lanciamo l’ennesimo appello alle istituzioni affinché concorrano fattivamente alla risoluzione della vertenza,e affinché si trovino soluzioni adeguate. Bisogna che si verifichino tutte le possibilità in campo, comprese altre ipotesi oramai di dominio pubblico relative ad altri possibili imprenditori interessati; ciò affinché si garantiscano occupazione e sviluppo a Catania. La Cgil, inoltre, così come detto in occasioni ufficiali ma anche informali, conferma la sua posizione con la quale intende che il centro resti luogo di eccellenza e ricerca farmaceutica, e non si trasformi in una officina di produzione; ciò non rispecchierebbe appieno la storia dell'azienda e la qualità professionale degli operatori. Il sindacato, inoltre, respinge ogni atteggiamento strumentale della Myrmex riservandosi di mettere in campo nuove operazioni di lotta". Il Centro di Ricerca, fondato nel 1976 e specializzato nella sperimentazione preclinica di nuove molecole farmacologicamente attive, ha da sempre studiato la sicurezza ed il metabolismo di nuovi potenziali farmaci, in accordo alle normative imposte dalle agenzie regolatorie internazionali. Il nucleo attivo della Myrmex ha, dunque, una storia lunga e prestigiosa. Accanto alla normale attività nel campo della ricerca preclinica, il Centro è stato inoltre coinvolto in importanti attività in campo clinico. Il Laboratorio di Chimica Clinica è stato impegnato nell’esecuzione (assumendone la completa responsabilità per la gestione come Laboratorio centralizzato) degli esami chimico-clinici/ematologici dei pazienti afferenti a diversi studi clinici condotti da Wyeth Italia. Inoltre, a seguito dello sviluppo e convalida della metodica di analisi da parte del Laboratorio di chimica analitica, dal 2001 il Centro è stato ufficialmente dichiarato “centro di training e formazione” di Wyeth per l’Europa, il Medio-Oriente e l’Africa per l’addestramento sulla metodica analitica in HPLC-UV per il dosaggio della Rapamicina (Sirolimus), farmaco antirigetto, nel sangue intero di soggetti trapiantati. Questo ha comportato una intensa collaborazione scientifica con i laboratori di importanti Università ed Ospedali italiani ed esteri, al fine di fornire loro il necessario supporto per la messa a punto della corretta metodica analitica dell’importante farmaco. La conduzione di uno studio di tossicità prevede innanzitutto la stesura del programma di studio, in cui vengono chiaramente indicati i nomi delle persone responsabili dello svolgimento dello stesso, lo scopo e gli obiettivi che ci si prefigge di raggiungere, tutte le informazioni sulla sostanza da testare ed il disegno sperimentale, con la descrizione cronologica delle procedure di studio, l’indicazione del tipo/frequenza delle misurazioni/osservazioni da effettuare e qualunque altra informazione sia ritenuta utile al raggiungimento degli obiettivi dichiarati. Gli studi devono essere condotti secondo i principi di buona pratica di Laboratorio(GLP) per essere in accordo alle leggi che devono essere seguite da tutti Centri di sperimentazione che devono sottoporre alle autorità regolatorie, procedure di approvazione di nuovi farmaci. L'obiettivo è l’ottenimento di uno studio integro in cui sia possibile risalire a tutte le fasi, e generare dati qualitativamente ineccepibili. Questo comporta il riconoscimento della validità degli studi in tutti i paesi membri e un impegno preciso nel muovere gli ostacoli al commercio internazionale dei prodotti. "Tutti aspetti questi, che non possono essere cancellati con un colpo di spugna - concludono Cgil e Filctem - per l'assenza di un progetto serio di imprenditori e management, chiunque essi siano" RMDN </div>
Ulissehttp://www.blogger.com/profile/17412616815852682691noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4168437590396214074.post-54728879698657595052013-10-31T19:57:00.000+01:002013-11-03T20:01:59.613+01:00Fumata nera per la Myrmex: Manca il piano industriale<br />
<div style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: 14px; font-style: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: x-small; font-style: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: 14px; font-style: inherit; outline: 0px;"><img alt="" src="http://www.filctemcgilct.com/upload/image/Calvi.JPG" style="border: 0px; float: left; font-family: inherit; font-style: inherit; outline: 0px;" /></span></span></span><span style="border: 0px; outline: 0px;">Nessuna svolta, ma solo l’ennesimo </span>buco nell'acqua.</span>L’incontro tanto atteso di oggi, infatti, all'ufficio provinciale del lavoro si è risolto con un sostanziale nulla di fatto, e gli appelli lanciati dai sindacati non hanno trovato terreno fertile, purtroppo. “Un incontro deludente e preoccupante” dichiarano a proposito il segretario della Filctem Cgil Peppe D'Aquila e la segretaria confederale Margherita Patti.<br /><br /><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; outline: 0px;">"Il Socio Unico della Mymex, Gian Luca Calvi, dunque, avrebbe dato nuovamente solo risposte evasive e deludenti</span> “ Ancora una volta – continuano - non ha presentato a lavoratori e sindacati il piano industriale tanto atteso ed il progetto che a suo stesso parere consentirebbe all'azienda di concorrere al bando pubblico regionale per un progetto di medicina rigenerativa”. Risposte che non farebbero altro che infondere perplessità, secondo i sindacati, giacché, la scadenza di tale bando è fissata proprio per domani, e comunque anche nella remota ipotesi Calvi riesca ad aggiudicarselo, questo occuperebbe solo una piccola parte dei lavoratori.<br /><br /><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; outline: 0px;">Ma non è tutto, perché a lasciare ancora più affranti sindacati e dipendenti avrebbe contribuito l’atteggiamento poco rassicurante della società nei confronti del Centro e dei suoi dipendenti.</span> Per tali ragioni, respingono con fermezza ogni eventuale tentativo di strumentalizzazione della Myrmex, riservandosi di mettere in campo nuove operazioni di lotta. “L'azienda - aggiungono - ha puntato a scaricare le responsabilità della propria inadeguatezza, dimostrata anche stamattina, sui lavoratori costretti per troppo tempo all'inattività e, comunque, rispondenti ai comandi dell'azienda stessa. La vertenza Myrmex – incalzano – segna un capitolo sconcertante nella storia del settore dell’industria catanese. Lanciamo l’ennesimo appello alle istituzioni affinché concorrano fattivamente alla risoluzione della vertenza, e affinché si trovino soluzioni adeguate. Bisogna che si verifichino – dicono ancora - tutte le possibilità in campo, comprese altre ipotesi oramai di dominio pubblico relative ad altri possibili imprenditori”.<br /><br /><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; outline: 0px;">Intanto, oggi l’onorevole Burtone, nel corso di un’interpellanza parlamentare,</span> ha parlato ancora una volta della vertenza Myrmex, sottolineando, l’urgenza di convocare al più presto un tavolo tecnico a cui prendano parte tutti gli attori coinvolti, dunque: Wyeth-Pfizer, Myrmex, Regione Sicilia e Governo. “ Se il Ministero non dovesse convocarci – spiega ancora Patti a LiveSiciliaCatania – presto saremo nuovamente all'ufficio del lavoro. Oggi è stata una giornata davvero difficile. Non ci aspettavamo questa vicenda potesse assumere contorni così pesanti. Siamo esausti - conclude”.</span></span></div>
<div style="border: 0px; color: #787a7a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: x-small; font-style: inherit; outline: 0px;"><br /></span></span></div>
<div style="border: 0px; color: #787a7a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: x-small; font-style: inherit; outline: 0px;"><a href="http://catania.livesicilia.it/2013/10/30/fumata-nera-per-la-myrmex-manca-il-piano-industriale_265679/" style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-size: 14px; font-style: inherit; outline: 0px; text-decoration: none;">http://catania.livesicilia.it/2013/10/30/fumata-nera-per-la-myrmex-manca-il-piano-industriale_265679/</a></span></span><br />
<br /></div>
Ulissehttp://www.blogger.com/profile/17412616815852682691noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4168437590396214074.post-63438269231352400742013-10-31T19:51:00.000+01:002013-11-03T19:53:38.813+01:00Caso Myrmex, Albanella e Burtone (Pd): “l’azienda presenti il piano industriale”<img alt="" height="161" src="http://www.filctemcgilct.com/upload/image/Albanella.jpg" style="border: 0px; float: left; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; outline: 0px; text-align: justify;" width="132" /><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; text-align: justify;"></span><br />
<div style="border: 0px; color: #787a7a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; outline: 0px;">“L’azienda Myrmex provveda immediatamente a presentare il piano industriale per il rilancio del polo di ricerca farmaceutico catanese ad oggi inesistente e rispetti gli accordi fatti a suo tempo quando venne rilevato il ramo d’azienda Wyeth Lederle”. Lo dichiarano in una nota congiunta i parlamentari nazionali del partito democratico Luisa Albanella e Giovanni Burtone, primi firmatari di due distinte interrogazioni parlamentari, cui oggi sono state date risposte in Commissione Attività Produttive della Camera dei Deputati.</span></span></div>
<div style="border: 0px; color: #787a7a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; outline: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; outline: 0px;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-style: inherit;"><img alt="" src="http://www.filctemcgilct.com/upload/image/giovanni-burtone.jpg" style="border: 0px; float: right; font-family: inherit; font-style: inherit; outline: 0px;" /></span></span>“Ci sentiamo fortemente preoccupati per come la Myrmex sta trattando la vicenda – sostengono i parlamentari democratici–ad oggi non risulta alcuna azione che possa intravedere l’avvio di una nuova fase”. “I sindacati richiedano subito un nuovo tavolo istituzionale per raccogliere positivamente la disponibilità manifestataci dal sottosegretario allo Sviluppo Economico di affrontare la vicenda”. “Nella risposta all’interrogazione di oggi si evince chiaramente come la società Myrmex, in quanto subentrante per cessione di ramo d’azione alla società Wyeth Lederle – spiegano i deputati nazionali del PD – ha partecipato alla programmazione comunitaria dei fondi PON per il 2007-2013 con un progetto sul tema della “Identificazione di biomarcatori e sviluppo di metodi diagnostici e terapeutici nel campo dell’oncologia e della biologia vascolare”, progetto per il quale sono stati già erogati una parte dei finanziamenti, oltre tre milioni di euro dei 14 milioni complessivi stanziati , sui quali risultati o stato di avanzamento– concludono –abbiamo chiesto chiarimenti”.</span></span></div>
Ulissehttp://www.blogger.com/profile/17412616815852682691noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4168437590396214074.post-74471972382786793032013-10-30T14:18:00.000+01:002013-11-03T19:56:16.085+01:00 PFIZER: I SINDACATI VOGLIONO LA VERITA'<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: red;">22/10/2013</span></b></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: x-large;"><b> COMUNICATO AI LAVORATORI </b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: large;"><b>Direttivi Unitari OO SS Pfizer Catania </b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: red;">Cari Colleghi, </span></b></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: red;">La Rsu e le segreterie vi comunicano che</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">in data odierna si sono riuniti congiuntamente i direttivi di Filctem CGIL, Femca CISL, Uiltec UIL, UGL Chimici e Fialc CISAL per discutere in merito alle problematiche gravi e delicate della Pfizer di Catania. Le Segreterie, unitamente ai componenti dei Direttivi, hanno espresso profonda preoccupazione per la situazione dello stabilimento di Catania. L'assemblea dei Direttivi riuniti, ha ribadito che gli accadimenti degli ultimi mesi proiettano cupe ombre sulle prospettive a breve termine mettendo a rischio il destino occupazionale di oltre 500 lavoratori. L'emissione della "warning letter" da parte della FDA, a nostro avviso, ha definitivamente cancellato la patina di eccellenza che veniva ancora ostentata dal sito produttivo: la capacità di produrre prodotti di alta qualità. Purtroppo, i fatti accaduti invece dimostrano che la realtà si discosta profondamente da ciò: i problemi di produzione, le non conformità, le bocciature sempre più frequenti di lotti, il blocco dell'ingresso dei prodotti fatti a Catania all'interno del mercato americano, sono drammatici esempi di quello che è oggi il livello dello stabilimento di Catania. Del resto Pfizer decise di rinunciare all'eccellenza dello stabilimento catanese sin da quando, nell'ormai lontano 2009, acquisì la Wyeth e lo fece dismettendo il Centro di ricerca, riducendo i costi di produzione in modo inadeguato (a discapito della qualità), smembrando lo stabilimento in tre aziende, trasformando, in ultima istanza, uno stabilimento di spicco in un'officina farmaceutica più simile ad una fabbrica terzista che al sito di una prestigiosa multinazionale. Quanto sta accadendo oggi, secondo noi, non è il frutto di imprevedibili casualità avverse, ma è la conseguenza di specifiche strategie intraprese dal management di Catania. Quanto accade oggi, riteniamo, sia il frutto dell'incapacità dell'attuale Management a governare lo stabilimento e portare a compimento la mission produttiva del sito. Da anni le OO SS denunciano tutto ciò affermando che Pfizer non ritiene più strategico - e quindi necessario - lo stabilimento di Catania. Questa mancata strategicità del sito è stata aggravata ulteriormente da chi doveva impegnarsi affinché lo stabilimento potesse non solo mantenere i livelli produttivi e qualitativi di un tempo ma superarli per garantire occupazione e sviluppo. Per noi è evidente che il management che doveva impegnarsi anima e corpo a sostegno dello stabilimento, non ha saputo sfruttare neppure le opportunità di produzione che erano state assegnate dalla casa madre al sito (fallendo, sino ad oggi, sia negli impegni presi con la compagnia riguardanti i volumi di Tazocin, sia nella capacità di produrre un farmaco sotto brevetto e ad alto valore aggiunto quale il Tigacyl). Un management che doveva garantire il futuro occupazionale di centinaia di famiglie e doveva difendere lo sviluppo del territorio catanese, a nostro avviso, ha gestito e gestisce il declino di questo stabilimento, un tempo glorioso, senza riuscire a trovare soluzioni se non quella di infierire svilendo e mortificando il lavoro delle maestranze, non curanti del clima di tensione e di demoralizzazione che serpeggia sempre più tra i lavoratori. E come se ciò non bastasse, vengono preannunciate ulteriori riorganizzazioni (come l'esternalizzazione delle utilities o dei magazzini) che verrebbero ad indebolire ancora di più il sito. Partendo da tutte queste considerazioni, le OO SS manifestano le loro preoccupazioni per le sorti dello stabilimento a breve termine. A tal fine ritengono che l'Azienda debba fornire, nelle sedi opportune, le risposte sulle prospettive del sito in modo trasparente, esaustivo e <b>reale.</b></span><br />
<span style="color: red; font-size: large;"><b>LA WYETH-PFIZER E' UN PATRIMONIO DEI LAVORATORI E DEL TERRITORIO DI CATANIA E DELLA LA SICILIA E NON PUO' NE' DEVE ESSERE DISPERSO. LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI FARANNO TUTTO QUANTO IN LORO POSSESSO PER EVITARE CHE QUESTO AVVENGA E PER CONTRASTARE IL DECLINO DELLO STABILIMENTO CHE RIMANE TRA LE PRIMISSIME REALTA' INDUSTRIALI DELLA NOSTRA PROVINCIA.</b></span></div>
Ulissehttp://www.blogger.com/profile/17412616815852682691noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4168437590396214074.post-16134432397502752762013-10-29T20:00:00.000+01:002013-11-03T19:45:11.946+01:00Myrmex, Calvi ha acquisito il Centro di Ricerca a un euro<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><strong>CATANIA – La vertenza Myrmex: una vicenda intricata e dai contorni opachi.</strong> LiveSiciliaCatania da mesi segue le proteste dei dipendenti del Centro di Ricerca Tossicologica ( European Drug Safety and Methabolism) di Catania. L’ultimo estenuante sit in risale al 12 settembre scorso, che vide come ultima tappa il Palazzo degli Elefanti. A seguito di quell’ennesima intensa giornata i sindacati Cgil, Cisl, Uil e Filctem, Femca e Uilctem ricevettero rassicurazioni telefoniche dall’assessore regionale alle Attività Produttive Linda Vancheri, a proposito di un imminente incontro con il Governatore Crocetta. Un incontro però tutt’oggi mai avvenuto. Senza dimenticare, poi, che lo scorso 9 agosto i sindacati si erano già recati a Palermo e avevano ricevuto dal medesimo assessore le medesime rassicurazioni.<br /><br /><strong>Al momento, la vicenda sembrerebbe essere sprofondata in una situazione di stallo e avvolta da un assordante silenzio istituzionale.</strong> Tuttavia, i sindacati sono al momento in attesa di conoscere una data in cui all’Ufficio Provinciale del Lavoro incontreranno per un faccia a faccia il Socio Unico della Myrmex, Gian Luca Calvi, ritenuto inadempiente nel corso di questi due anni, per non essersi mai assunto le responsabilità di quanto sottoscritto, in relazione per esempio al business plan mai posto in essere, e costringendo all’immobilità forzata, 76 ricercatori.<br /><br /><strong>A tutto questo, infatti, si aggiunge la costernazione dei dipendenti, che da due anni a questa parte non hanno mai lavorato un solo giorno e vivono come in un sorta di limbo.</strong> “ Non ci ricordiamo più – spiegavano nuovamente a LiveSiciliaCatania in occasione dell’ultima protesta - neanche come si tenga in mano una provetta. Siamo stati pagati per non fare nulla. Durante questi due anni, non abbiamo mai lavorato un solo giorno ad un progetto. Siamo stanchi e avviliti. Questa attesa è peggio di un’agonia. Speriamo che l’esposto già presentato alla Repubblica faccia il suo corso”.<br /><br /><strong>Ma partiamo dall’inizio</strong>. L’attività del Centro di ricerca di proprietà Wyeth Lederle fino al 2011, era riservata squisitamente alla sede della stessa compagnia farmaceutica e, pertanto, non direttamente finalizzata ad un mercato. A seguito della fusione con il Gruppo Pfizer i vertici di quest’ultima, per motivi non perfettamente chiari, palesarono la volontà d’interrompere tutte le attività connesse al Centro di Ricerca a Catania, procedendo con un processo di riorganizzazione e razionalizzazione dei vari siti, tra cui quello di Catania. In questo frangente ecco spuntare il nome di Gian Luca Calvi, avvocato pavese, nonché amministratore unico della Myrmex Spa, società dedita alla commercializzazione di protesi ortopediche con sede a Milano. L’imprenditore interessato ad espandere la propria presenza nelle regioni meridionali, decise di avanzare una proposta d’acquisto del ramo d’azienda.<br /><br /><strong>La cessione avvenuta nel settembre del 2011 al costo di 1 euro,</strong> comprendeva: l’immobile, i rapporti contrattuali afferenti al ramo d’azienda, 76 dipendenti, beni mobili e mobili registrati, la situazione patrimoniale e il trasferimento dei progetti e agevolazioni ministeriali finanziati dal Ministero dell’Istruzione dell’Università e della Ricerca, Miur. Il fixed assets, ovvero il patrimonio complessivo notificato nel contratto di cessione definitivo è pari a 37.714.851. A tanto ammonta, infatti, il valore d’acquisto del Centro di Ricerca rilevato da Calvi con un corrispettivo di 1 euro. <strong>“ Il corrispettivo – si legge nel rogito notarile – per la cessione del ramo d’azienda è stato convenuto ed accettato tra le parti in complessivi Euro 1.</strong> Detta somma – continua l’atto notarile – è fissa ed invariabile e parte cedente (Wyeth-Pfizer) dichiara di averla ricevuta prima d’ora dalla parte cessionaria (Myrmex)”.<br /><br /><strong>Coinvolto nell’operazione finanziaria l’advisor Deloitte,</strong> che ha stimato il valore esiguo economico di 1 euro del Centro a seguito di un attento confronto “con analoghe operazioni avvenute negli ultimi anni” congiuntamente a una stretta comparazione dei pro e dei contro derivanti “dai costi di chiusura e dei costi di trasferimento” del Centro di ricerca. Dai risultati emerse che la Myrmex era “in linea con le proposte riconosciute dal mercato unitamente alla convenienza economica del ‘trasferimento’ rispetto ad una ‘chiusura”. In parole povere, considerando il conseguente “impatto sociale” – e che molto probabilmente non avrebbe giovato all’immagine complessiva del colosso farmaceutico – alla Wyeth Lederle, conveniva cedere il Centro anche al costo esiguo di 1 euro, anziché chiudere. Il manager Calvi, dal canto suo, senza alcun esborso economico, chiuse un affare a dir poco vantaggioso.<br /><br /><strong>L’acquisto del ramo d’azienda è avvenuto anche sulla base di un “patto di stabilità”,</strong> già avviato nella stipula preliminare del contratto, poi perfezionato nella fase definitiva e sottoscritto da tutte le parti. Tale clausola, imposta da Wyeth-Pfizer, peraltro già scaduta il 16 settembre scorso, era volta a mantenere inalterato il livello occupazionale del Centro. “ La Myrmex – si legge ancora nel rogito notarile – s’impegna a non dichiarare lo stato di crisi aziendale e non avvierà alcuna procedura di licenziamento nei 24 mesi successivi alla data di efficacia del ramo d’azienda”. Una volta scaduta la clausola, però, è decaduto di fatto ogni vincolo da parte della Myrmex nei confronti della Wyeth-Pfizer. Ragion per cui i dipendenti in agitazione per le loro sorti, a margine anche del mancato ricorso ai finanziamenti regionali, sono da mesi sul piede di guerra insieme ai sindacati.<br /><br /><strong>Ma non è tutto.</strong> La cessione di ramo d’azienda tra Wyeth Lederle e Myrmex è stata fortemente <strong>“coccolata” dalla Regione Sicilia,</strong> la quale intervenne con un provvedimento ad hoc, deliberando un finanziamento pubblico che puntava a garantire la crescita del Centro a Catania. La delibera datata 5 agosto 2011, prevedeva un’allocazione di risorse economiche pari a 13.5 milioni di euro distribuite nell’arco di tre anni, erogabili solo a fronte di una convenzione siglata con il M.I.S.E. o INVITALIA. Tuttavia, nei fatti non risulta che la Myrmex abbia mai avviato procedure per attrarre nuovi investimenti, ma la delibera a riguardo è chiara e precisa: “ L’accordo di programma – si legge – è garantita dall’impegno a cedere a 1 euro, in caso d’inadempienza, alla Regione Siciliana l’oggetto delle cessione”, ( cioè il Centro). A questo punto, dunque, la Regione dovrebbe rivalersi sul Centro, e nel caso, come più volte invocato dai sindacati, verificare la possibilità di nuovi possibili acquirenti.<br /><br /><a href="http://catania.livesicilia.it/">http://catania.livesicilia.it</a></span></div>
<br />
<a href="http://www.filctemcgilct.com/upload/comunicati/documents/il.fatto.quotidiano.20.10.2013.By.PdS[1].pdf" target="_blank">IL FATTO QUOTIDIANO 20/10/2013</a>Ulissehttp://www.blogger.com/profile/17412616815852682691noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4168437590396214074.post-37780552185662209222013-10-02T18:56:00.000+02:002013-11-04T17:40:26.289+01:00Bianco: "A fianco dei lavoratori della Myrmex"<div style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: mceinline; font-style: inherit; outline: 0px;">Cgil, Cisl e Uil denunciano il "silenzio assordante" da parte delle istituzioni rispetto al caso della Myrmez. L'appello alla Regione: "Verificare la possibilità di un concreto interesse da parte di nuovi imprenditori"</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: mceinline; font-style: inherit; outline: 0px;">Il silenzio più assordante avvolge ancora la vertenza Myrmex, dopo che lo scorso 16 settembre sono decaduti i termini dell'accordo di stabilità occupazionale siglato tra Myrmex e Pfizer; scadenza che ha reso i lavoratori privi di qualsiasi garanzia occupazionale. Le segretererie provinciali confederali di CGIL, CISL e UIL e di categoria FILCTEM CGIL, FEMCA CISL e UILTEC UIL di Catania, sottolineano che dal 17 settembre del 2011, data in cui è stato firmato il verbale di conferimento di ramo di azienda del Centro Ricerche di Tossicologia e Tossicogenomica dalla suddetta Wyeth-Lederle alla Myrmex ad oggi, non è mai partita alcuna attività produttiva.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: mceinline; font-style: inherit; outline: 0px;">L'imprenditore che ha acquisito il centro di ricerca ex Pfizer non si è assunto le responsabilità di quanto sottoscritto e non è stato in grado, nel corso di questi due anni, di presentare un piano industriale reale, serio e credibile e ha, in questo modo, dissipato un immenso patrimonio intellettuale costringendo all'immobilità forzata, 76 ricercatori altamente specializzati e privando il territorio catanese di uno dei più importanti centri di eccellenza in tossicologia, presente in Sicilia ed in Italia meridionale e riconosciuto a livello internazionale.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: mceinline; font-style: inherit; outline: 0px;">Ancora una volta i sindacati lanciano un accorato e forte appello alle istituzioni (Regione Sicilia e Comune di Catania in primo luogo), affinchè si trovi un'immediata soluzione alla vertenza Myrmex e chiedono di voler esperire tutte le possibili vie risolutive, comprese quelle di verificare la concreta possibilità che nuovi soggetti imprenditoriali siano interessati a soluzioni che consentano al centro di ricerca di esprimere le proprie potenzialità professionali e di sviluppo sul territorio.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: mceinline; font-style: inherit; outline: 0px;">La risposta del sindaco Bianco non si è fatta attendere: "Per quanto riguarda la situazione della Myrmex - ha detto Bianco - con 76 ricercatori altamente specializzati costretti all'inattività è gravissima e la proprietà deve dirci se ha davvero intenzione di lavorare per un progetto industriale serio e concreto, cosa che finora non è stata fatta. Intanto ritengo giusto perseguire ogni possibile strada, come sto già facendo personalmente, coinvolgendo soggetti privati e istituzionali e partner anche internazionali". Il sindaco di Catania ha sottolineato poi come sia "indispensabile coinvolgere nella vertenza anche l'assessore alle attività produttiva Linda Vancheri e il presidente della Regione Rosario Crocetta".</span></div>
Ulissehttp://www.blogger.com/profile/17412616815852682691noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4168437590396214074.post-50351756633517699072013-09-27T19:00:00.000+02:002013-10-02T19:01:00.221+02:00E' scomparsa la compagna Enza Costa<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWbZw5wEFzsnRZoQB5IJlOS_NaRrhilGtT_LPcMgaRli74kI7c5p9DOOr3dIuegO7d4uD0rmShJHAKRdNTcKxGZqPW8dg1a2RKRbMrFztLlUNqwZVe-7VS0sY-HJHGZ8XuQ3mMt3kNglB5/s1600/enza.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWbZw5wEFzsnRZoQB5IJlOS_NaRrhilGtT_LPcMgaRli74kI7c5p9DOOr3dIuegO7d4uD0rmShJHAKRdNTcKxGZqPW8dg1a2RKRbMrFztLlUNqwZVe-7VS0sY-HJHGZ8XuQ3mMt3kNglB5/s320/enza.jpg" width="244" /></a></div>
<div style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: mceinline; font-style: inherit; outline: 0px;"><b>Giorno 26 settembre la compagna Enza Costa componente della Segreteria della Filctem CGIL di Catania e componente del Direttivo nazionale, ci ha lasciati, dopo una lunga malattia.</b></span></div>
<div style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; outline: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: mceinline; font-style: inherit; outline: 0px;"><b>Donna e madre eccezionale, lavoratrice irreprensibile, compagna di grande valore ed amica inestimabile, la sua scomparsa lascia un vuoto incolmabile in chi la conobbe. Alla figlia Giorgia e ai familiari sentite condoglianze.</b></span></div>
Ulissehttp://www.blogger.com/profile/17412616815852682691noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4168437590396214074.post-19934978847511141822013-09-09T11:11:00.000+02:002013-09-14T09:51:22.003+02:00Vertenza Myrmex, oggi assemblea concitata dei lavoratori. "Si avvicina la scadenza del 16 settembre. Istituzioni assenti"<div style="text-align: justify;">
Tornano a far parla di sé i lavoratori della Myrmex che proprio oggi si sono confrontati nel corso di una concitata assemblea. L'incontro, secondo i rappresentanti di Cgil, Cisl e Uil, e dei relativi sindacati di categoria Filctem, Femca e Uilctem , "è stato molto teso e ha messo per l'ennesima volta nero su bianco l'esigenza che il laboratorio Myrmex continui a vivere con le garanzie dovute al territorio e ai lavoratori specializzati". Nonostante le rassicurazioni della Regione e del Comune di Catania, la vertenza Myrmex si avvicina pericolosamente alla scadenza del prossimo 16 settembre, oltre la quale non esisterà più alcuna garanzia per la salvaguardia degli ottanta dipendenti.
""Di appelli, manifestazioni e ragionamenti, abbiamo riempito pagine e pagine di giornali. Dobbiamo prendere atto dell'assenza delle istituzioni, ma è oramai scontato che sindacati e lavoratori nelle prossime ore non assisteranno passivamente alla distruzione di un patrimonio prezioso per il territorio ed alla dispersione di competenze eccellenti". </div>
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