Pfizer - Assemblea dei lavoratori per la 14^ mesilità

Così come comunicato, in data odierna, alle ore 15.00, presso i locali della mezza aziendale, si terrà l'assemblea di tutti i lavoratori, con all'ordine del giorno la 14^ mensilità.

Rispetto al comunicato fatto in precedenza CGIL, CISL, UIL e UGL, hanno ottenuto che l'anticipazione (1100 €) , per chi dovesse farne richiesta, verrà erogata nella busta paga del mese di marzo. Tutto il resto è stato pensato nell'ottica di ridurre al minimo l'impatto sui lavoratori.

Zoetis - Avviata procedura per l'elezione della RSU

 In data odierna, sono state proclamate le elezioni per il rinnovo di RSU ed RLSA dello stabilimento. In accordo con i regolamenti vigenti (accordo interconfederale che regola l'elezione di RSU ed RLSSA, entro 15 giorni da ooggi  sarnno presentate le liste alla commissione elettorale e successivamente, verranno indette le elezioni.

A breve sarà indetta l'assemblea degli iscritti della Zoetis per l'avvio della campagna elettorale della nostra organizzazione e per la preparazione della lista.

SIFI SpA - Prosegue il processo di adeguamento dei livelli

In data 14/02/2013 si è tenuto un incontro di verifica dello stato di avanzamento dell’adeguamento dei livelli al CCNL.  L’Azienda ha comunicato di essere nelle condizioni di rispettare la scadenza di marzo per il concreto riconoscimento in busta paga dell’adeguamento dei livelli. 

Su specifiche richieste delle OO SS l’Azienda ha manifestato aperture circa l’eventuale ridiscussione di livelli attribuiti che non dovessero corrispondere alle aspettative dei lavoratori. 

Continueremo a vigilare affinché il percorso di allineamento degli inquadramenti venga ultimato entro i tempi stabiliti e che venga svolto correttamente e con equità.

Pfizer (Wyeth) - Comunicato RSA e Segreterie sull'erogazione della 14^ mensilità

COMUNICATO AI LAVORATORI

In data odierna La RSA CGIL, CISL, UIL e UGL insieme alle OOSS si è incontrata  con l’Azienda per discutere la problematica della 14^ mensilità. Preso atto dell’indisponibilità da parte dell’Azienda ad erogare la 14^ mensilità con le precedenti modalità e a rimandare il processo di armonizzazione all’anno 2014, la RSA e le OOSS stigmatizzano la chiusura dell’Azienda ma ritengono necessario trovare soluzioni alternative per minimizzare i disagi ai lavoratori.

La RSA e l’OOSS hanno ipotizzato la possibilità di usufruire di un anticipo sulla 14^ mensilità di 1100 Euro da richiedere entro il mese di Marzo p.v. con erogazione il 5 di Aprile. Nel mese di Giugno a chi avrà fatto richiesta di anticipo verrà effettuato il conguaglio sull’intero importo della 14^ con la detrazione della somma già percepita. La 14^ verrà erogata per intero sia per la parte già maturata che per quella anticipata.

A partire dal mese di luglio sarà operata una trattenuta per 12 mesi per la somma riguardante la somma non maturata.

P.es. sulla 14^ pari a 1200 Euro

·         600 Euro maturati

·         600 Euro da restituire in 12 mesi

Chi non avrà usufruito dell’anticipo naturalmente percepirà l’intera somma e da luglio come convenuto avrà la trattenuta dei 6 mesi non maturati.

Si specifica che le parti continueranno ad incontrarsi per affrontare la problematica. Alla fine della negoziazione, così come richiesto dalle regole della rappresentanza sindacale, le scriventi OO SS e le RSA facenti capo alle stesse, presenteranno all’assemblea dei lavoratori i risultati raggiunti per dare ai lavoratori la possibilità di esprimere il proprio diritto democratico.

La RSA e l’OOSS valuteranno eventuale impatto nei redditi annuali in riferimento all’eventuale anticipo e restituzione della 14^.

La RSA e l’OOSS hanno ribadito la necessità dell’attuazione, ove applicabile, dell’orario flessibile.

Si comunica inoltre che all’interno dello stabilimento saranno presenti dei consulenti della Ditta Tefen per analizzare i processi produttivi nell’ottica di un incremento della capacità produttiva.

La RSA e le OOSS

CGIL, CISL, UIL E UGL                 

Pfizer (Wyeth) - Avviata procedura per l'elezione della RSU

In data odierna, sono state proclamate le elezioni per il rinnovo di RSU ed RLSA dello stabilimento. In accordo con i regolamenti vigenti (accordo interconfederale che regola l'elezione di RSU ed RLSSA, entro 15 giorni dalla data in cui vengono indette le elezioni (data odierna) sarnno presentate le liste alla commissione elettorale e successivamente, verranno indette le elezioni.

Mercoledì 20/02/2013 si terrà l'assemblea degli iscritti della Wyeth per l'avvio della campagna elettorale della nostra organizzazione e per la preparazione della lista.

Zoetis, +20% sul Nyse nel giorno del debutto

Rally nel giorno del debutto per Zoetis, che nel primo giorno di quotazione sul Nyse ha raggiunto un progresso di circa il 20%, superando il prezzo di quotazione di 26 dollari toccando un massimo di 31,74%. La società per la cura mfarmaceutica degli animali è uno spin off di Pfizer (NYSE: PFE - notizie) , e rappresenta la maggiore Ipo dopo Facebook (NasdaqGS: FB -notizie) . Con la quotazione sono state immesse sul mercato 86,1 milioni di azioni.

Pfizer/ Quota divisione veterinaria, maggiore Ipo da Facebook

New York, 31 gen. Pfizer, scommettendo su un aumento delle spese per la cura degli animali domestici, quoterà Zoetis, la divisione veterinaria, in quella che sarà la maggiore Ipo a Wall Street da quella di Facebook, nel maggio scorso. La società punta a raccogliere 2,2 miliardi di dollari, fatto che renderebbe Zoetis la maggiore società quotata del settore.


Il colosso farmaceutico americano, come riporta Bloomberg News, venderà 86,1 milioni di azioni a un prezzo tra i 22 e i 25 dollari, fatto che valuterebbe la divisione a circa 11,8 miliardi di dollari. La tempistica sembra propizia, visto che il titolo di Pfizer si trova al massimo in cinque anni.
Pfizer, maggiore società del settore farmaceutico con vendite per 61,2 miliardi di dollari, offrirà durante l'Ipo circa il 17% di Zoetis. Il titolo comincerà a essere scambiato domani al New York Stock Exchange. L'Ipo è stata guidata da Jp Morgan Chase, Bank of America e Morgan Stanley.

SIFI: per la CGIL è inaccettabile la posizione aziendale

COMUNICATO SINDACALE

La scrivente Segreteria territoriale, comunica ai lavoratori che in seguito all’ultimo incontro tra le parti tenutosi in data 21/01/2013, la SIFI ha comunicato di non essere nelle condizioni di potere fare fede all’impegno preso con le Organizzazioni Sindacali di categoria e con l’RSU e ratificato in uno specifico verbale di accordo datato 29/11/2012.

L’Azienda ha dichiarato al tavolo che per ultimare i colloqui propedeutici all’attribuzione del corretto livello contrattuale, ha la necessità di un periodo di tempo superiore e nello specifico ha dichiarato di non potere ultimare questo percorso prima del 28/02/2013, con conseguente riconoscimento degli eventuali adeguamenti contrattuali, nella busta paga di marzo 2013.

La  FILCTEM CGIL dichiara che non può che prendere atto di una situazione che è inaccettabile nella forma e nella sostanza, in quanto l’azienda non ha rispettato gli impegni sottoscritti al tavolo dimostrando di non avere un interesse prioritario nei confronti della questione. Inoltre, se da parte dell’azienda ci fosse stata buona fede e trasparenza, non avrebbe aspettato, per comunicare la condizione di inadempienza, di trovarsi a ridosso del 26/01/2012 (che secondo l’accordo sottoscritto avrebbe dovuto essere il termine ultimo per riconoscere gli adeguamenti contrattuali).

In conseguenza di ciò e tenendo conto del fatto che la FILCTEM CGIL ha preso un impegno con i lavoratori, convocherà i propri iscritti a strettissimo giro e comunque nel corso della prossima settimana, per affrontare insieme la questione, per fare le valutazioni opportune e per  stabilire democraticamente eventuali azioni conseguenti. 

2013 il blog della FILCTEM CGIL si rinnova

Cara lettrice, caro lettore,

come puoi notare, l’impostazione del blog è stata modificata (anche se in realtà la modifica è ancora un work-in-progress); in pratica si tratta di una evoluzione da blog della CGIL della Wyeth-Pfizer a blog dei lavoratori della CGIL delle industrie chimiche e farmaceutiche della provincia di Catania.

Questa evoluzione strutturale/organizzativa, nasce fondendo l’esperienza del blog curato dalla RSU CGIL della Wyeth di Catania con quella analoga, del blog gemello curato dalla RSU CGIL della SIFI. Inoltre tale sviluppo intende tenere conto anche  dell’aumentata complessità del comparto chimico-farmaceutico.  In pratica, come è noto, lo stabilimento di via Gorgone, nato come Cyanamid e divenuto poi Wyeth, oggi si ritrova suddiviso in tre diverse aziende: Wyeth-Lederle (gruppo Pfizer), Pfizer Animal Health Manufacuring Italia (PAHMI), oggi Zoetis e Myrmex. La SIFI, qualche tempo fa, ha subito una modifica organizzativa che ha determinato la nascita di un’azienda produttrice di lentine intraoculari e prodotti diagnostici oftalmici (Sifi Medtech).

Questo ci ha portato a valutare in che modo e con quali forme era possibile continuare a fornire un servizio informativo, politico e di denuncia a tutti i lavoratori delle aziende in questione. Abbiamo scartato l’ipotesi di creare tanti blog quante sono le aziende in questione, per evitare un’inutile dispersione e per creare una sinergia tra le risorse comuni, tenendo anche conto degli aspetti riguardanti non la singola azienda ma il comparto in quanto tale ed il comparto all’interno del nostro territorio.

Nel ragionamento del distretto chimico e farmaceutico, abbiamo ritenuto di inserire anche quello della multinazionale Air Liquide, in quanto è anch’essa una colonna del comparto e del tessuto produttivo del territorio catanese.

In sintesi quindi, abbiamo deciso di ampliare il raggio di azione del blog a tutti i lavoratori del comparto chimico-farmaceutico della provincia di Catania, potenziando in questo modo, uno strumento sempre più prezioso ed utile, senza entrare in concorrenza – ma invece facendo un importantissimo gioco di squadra – con il sito provinciale della Filctem-CGIL di Catania. Il presente blog, infatti, dedicherà la propria attenzione alla vita interna delle aziende, alla contrattazione quotidiana (ordinaria e straordinaria). Il sito provinciale, invece, oltre a includere gli altri comparti di pertinenza della nostra categoria (elettrico, energia, gas-acqua, gomma-plastica, tessili, ceramica e manifatture), continuerà ad occuparsi degli aspetti più politici e complessivi della vita sindacale e negoziale della nostra categoria.

All’inizio dicevamo che la modifica della struttura del blog è ancora un work in progress. Infatti come si può vedere, le pagine riguardanti le singole aziende sono ancora in allestimento, ma presto saranno ultimate. Cosa possiamo dire ancora? Speriamo solo che tali cambiamenti siano graditi.

Grazie per averci seguito nel corso di questi quattro anni e mezzo e grazie se deciderai – come crediamo – di continuare a seguirci in futuro.

La redazione del blog

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