Zoetis - Firmata l'ipotesi di accordo per il Premio di Partecipazione 2013

Ieri la RSU di stabilmento supportata dalleSegreterie provinciali e la Direzione della Zoetis di Catannia, hanno siglato l'ipotesi di accordo per il premio di partecipazione 2013. 

L'accordo prevede il riconoscimento del 95% del target. A breve l'ipotesi siglata,  sarà posta al vaglio dell'assemblea dei lavoratori,  per l'approvazione definitiva.

Soddisfazione da parte delle Organizzazioni sindacali che tuttavia hanno puntualizzato che il riconoscimento del 100% sarebbe stato un segnale positivo rivolto ai lavoratori in una fase aziendale importante.

Le OO. SS hanno anche sollecitato l'azienda ad intraprendere in tempi rapidi il percorso negoziale per la stipula di un nuovo accordo normativo triennale che consenta il superamento della logica degli "accordi ponte" e  per l'incremento dell'indennità di trasporto.

Zoetis - Pfizer - Le OO SS chiedono la detassazione immediata sul premio di partecipazione

Le Segreterie provinciali e le rispettive RSAin data odierna hanno  richiesto che sul premio di partecipazione 2013, ai lavoratori venga (di Wyeth-Pfizer e Zoetis) applicata da subito la detassazione nella percentuale del 10% (tassazione agevolata) di cui al Decreto in fase di pubblicazione, fermo restando che in caso di mancata trasformazione in Decreto Legislativo venga trovato di comune accordo con i firmatari della presente la modalità di restituzione degli importi eventualmente anticipati

RICHIESTA CONVOCAZIONE URGENTE PER IL PREMIO DI PARTECIPAZIONE

Le OO.SS. territoriali di CT FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILCEM-UIL e UGL-CHIMICI  hanno richiesto un incontro, per  discutere sul rinnovo del premio di partecipazione.

Tale richiesta è stata fatta con carattere di massima urgenza, in quanto  ancora la RSU è in attesa di una convocazione dell'Ufficio HR;  inoltre, ad oggi siamo di fronte a diversi accordi sindacali scaduti, vedi, indennità di trasporto, indennità area asettica ecc.,

Le OO.SS. avevano ritirato lo stato di agitazione, in seguito ad un reciproco affidamento che gli argomenti sopra indicati sarebbero stati tratti in tempi velocissimi; cosa invece non avvenuta, con una tempistica di incontri insufficiente per trattare tale difficoltose problematiche.

La richiesta di incontro urgente infine, è motivata dal fatto che a due mesi dalla fine dell'anno solare non si è ancora discusso del premio di partecipazione 2012.

Firmato l’accordo sul premio di partecipazione 2011

E’ stato siglato l’accordo sul premio di partecipazione 2011, dopo il passaggio dall’assemblea dei lavoratori tenutasi lunedì scorso.
L’accordo prevede il riconoscimento del 95% del premio. I colleghi che nel 2011 sono stati in CIGS, riceveranno la quota parte del premio relativa ai mesi effettivamente lavorati ed il 50% di quanto perderebbero in relazione ai mesi in cui non hanno lavorato perché in cassa. Quindi, a titolo di esempio, un lavoratore che ha fatto 4 mesi di cassa, riceverà 8/12 di premio di partecipazione + 2/12 e cioè 10/12. Coloro che sono stati messi in cassa per un mese, non riceveranno decurtazione e quindi percepiranno i 12/12 del premio.

Detto questo, consentiteci di dire la nostra – anche se brevemente - sul comportamento di alcuni dei partecipanti all’assemblea, tutti veterani e provenienti da una ben precisa area sindacale. Senza entrare nel merito di un dibattito di bassissimo profilo e puramente demagogico ed elettoralistico, vorremmo semplicemente sottolineare che le proposte fate da qualcuno che chiedeva che quanto perso dai lavoratori in CIGS venisse ridistribuito tra coloro che non sono stati in cassa è impensabile, osceno ed immorale.
Sostenere che questo sindacato abbia lavorato male è una falsità. Ricordiamo che nel 2011 sono stati espulsi 150 colleghi dallo stabilimento senza che nessuno sia finito per strada, grazie ad un lungo anno di lotte fatte dentro e fuori lo stabilimento, a Catania, a Palermo, a Roma… Ricordiamo pure che ci sono stati sindacalisti che hanno pagato un prezzo salato e sindacalisti benedetti dall’opera della divina provvidenza.
Ma – come dicevamo – non commenteremo l’ignobile propaganda di coloro che cercano di farsi la campagna elettorale sulla pelle dei colleghi che hanno pagato in termini economici, morali e personali, subendo una cassa integrazione che l’azienda ha gestito nel peggiore dei modi.

Ascoli: dubbi sul premio di partecipazione